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2011.03.25 |
新入社員の教育用教本 |
| 東京・千代田区で人材紹介や社員教育などを手がけられている会社、株式会社ジェィックさんより、新入社員教育用の教本のプレゼントがあります。もちろん無料です。送料までも無料という太っ腹です。どうぞ下記からご覧になって下さい。 この情報は、がんばれ社長というメルマガからでございます。 活用方法も下記に記載させていただきました。 部数に限りがございます。お申し込みはお早めに。 http://www.jaic-g.com/ 追伸 この本は、現在急ピッチで印刷しており、３月３０日完成予定です。 ３０００冊印刷しておりますが、万が一、お申込みが３０００冊を 達してしまった場合、予算の関係から、増刷の予定がございません。 ご希望の際は、お早めにお申し込みください。 ⇒ http://www.jaic-g.com/rd.php?aid=a4d895b77390cf なお、本が納品されたらすぐ発送するよう準備をしておりますが、 既に８５０社からのお申込みをいただいております。 なるべく早くお届けできるよう努力いたしますが、 少しだけお待ちいただくかもしれません。 ４月２週目までにはお送りしますので、よろしくお願いします。 追伸２ お時間があって、ご興味があれば、この先もご覧ください。 この本の効果的な使い方（私たちもこのように使います）を 参考までに書いておきます。 ３ステップに分けて使います。 □ステップ１ この本を新入社員に配り、次の月曜日までに全文読み、 レポートを提出するよう指示する。 レポートには、「この本を読んで気付いたこと」「今後自分がやること」 の２項目は必ず入れるように伝える。 フォーマットは用意せず、自分で考えてレポートを出すように言う。 ⇒提出してきたレポートをチェックし、フィードバック。 フォーマットについても指導する。 □ステップ２ １日３０分、新入社員研修の時間をとり、 １話２ページずつ読み合わせをする。 この際、意見交換の時間を設け、グループになり、 「気付いたこと」「自分がやること」を共有する。 この３０分研修に、経営者・経営幹部・先輩社員も同席し、 その章にまつわる、自社での仕事に関する話をすると効果的。 『本で学んだこと⇒実際の仕事』という回路をつなげる。 これを２０営業日継続する。 副次的効果として、『研修をしてもらっている感』を、 新入社員に与えることができる。 若い世代は、『成長したい気持ち』は高いので、 成長する場を用意しているというアピールをしたほうが良い。 本来はＯＪＴも成長する機会なのだが、 違うと勝手に解釈して、不満を持つ新入社員も少なくない。 □ステップ３ １ヵ月後、再度、全文を通してのレポートを提出してもらう。 このとき、最初に書いたレポートを渡して、 １ヶ月の成長を実感させる。 私たちは、こんな使い方をして、 一層効果を高めるつもりです。 よかったら御社でもお試しください。 ⇒ http://www.jaic-g.com/rd.php?aid=a4d895b77390cf 【広告主情報】----------------------------------------------------- ■採用と教育から会社を元気にする 株式会社 ジェイック 代表取締役社長 佐藤 剛志 |
